KDK'dan Olumlu Karar: Güvenlik Görevlisi Eğitim Verebilecek

İstanbul'daki bir şehir hastanesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan bir işçi, mesai saatleri dışında özel güvenlik kurslarında "ilk ve acil yardım" dersi vermek için izin talebinde bulundu. Hastane yönetimi, iş sözleşmesindeki "başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder" maddesini gerekçe göstererek talebi reddetti. İşçi, bu reddi KDK'ya taşıdı. KDK, Sağlık Bakanlığı'ndan alınan görüşü de dikkate alarak, işçinin sürekli işçi statüsünde olduğunu ve haftalık çalışma saatini doldurması ve asıl işini aksatmaması şartıyla mesai dışı ders verebileceğini belirtti. Bakanlık görüşü, 696 sayılı KHK ile 2018'de sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini teyit etmiştir. Bu durum, işçinin talebinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. KDK kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nda böyle bir yasağın olmadığı, ancak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki özen ve sadakat borcuna dikkat edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Karar, işverenin gerekçe belirtmeden reddetmesinin Anayasaya aykırı olduğunu belirtmektedir.

Özen ve Sadakat Borcu Değerlendirmesi

KDK, işçinin eğitim verme talebinin, işverenle çıkar çatışmasına neden olmaması, rekabet yasağına aykırı olmaması, asıl işini aksatmaması ve dinlenme hakkını ihlal etmemesi şartıyla özen ve sadakat borcuna aykırı olmayacağını belirtti. İşçi, talebinin mesai saatleri dışında ve asli görevini aksatmayacak şekilde yerine getirileceğini belirtti. Kamu hizmetinin aksamaması önemli bir ilke olsa da, asıl işin çalışma saatleri dışındaki faaliyetlerin bu ilkeye zarar vermemesi durumunda işverenin izni vermesi gerektiği vurgulandı. Bu nedenle, KDK, işçinin talebinin adil ve hakkaniyetli bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Karar, işçinin çalışma hakkının korunması ve aynı zamanda kamu hizmetinin etkin bir şekilde yürütülmesinin dengesini sağlamayı amaçlamaktadır. KDK'nın tavsiyesi, işverenlerin işçilerin kişisel gelişimlerine ve ek gelir elde etmelerine engel olmamaları gerektiği yönündedir. Bu karar, benzer durumlarda emsal teşkil etmesi beklenmektedir.

KDK'nın Tavsiye Kararı

KDK, Sağlık Bakanlığı ve hastane başhekimliğine, sürekli işçi statüsündeki başvuranın talebinin yeniden değerlendirilmesi ve gerekli denetimlerin yapılarak özel güvenlik kurslarında uzman eğitici olarak ders verebilmesinin sağlanması tavsiyesinde bulundu. KDK, başhekimliğin gerekçe belirtmeden reddetmesinin Anayasaya aykırı olduğunu vurgulayarak, çalışma hakkı ve özgürlüğünün korunması gerektiğini belirtti. KDK'nın bu tavsiyesi, işçilerin meslek gelişimlerine ve ek gelir elde etmelerine olanak sağlarken, aynı zamanda işverenlerin haklarını da korumayı amaçlamaktadır. Kararın, kamu çalışanlarının haklarının korunması ve işverenlerin adil davranmaları açısından önemli bir emsal teşkil edeceği düşünülmektedir. Bu karar, kamu hizmetinin aksamadan devam etmesi ve çalışanların kişisel gelişimlerinin desteklenmesi arasında denge kurmayı hedeflemektedir. Bu nedenle, KDK'nın tavsiyesinin hem işçi hem de işveren açısından olumlu sonuçlar doğurması beklenmektedir.

Anayasa'ya Aykırı Bulunan Red

Hastane başhekimliğinin, iş sözleşmesindeki hükme dayanarak gerekçe belirtmeden işçinin talebini reddetmesinin, Anayasa'da düzenlenen çalışma hakkı ve özgürlüğüne aykırı olduğu vurgulandı. KDK, talebin yeniden değerlendirilmesi ve gerekli denetimler yapılarak başvuranın özel güvenlik kurslarında uzman eğitici olarak ders verebilmesinin sağlanması için idareye tavsiyede bulundu. Bu karar, işçilerin çalışma haklarının korunması ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi açısından oldukça önemlidir. Ayrıca, kamu kurumlarında çalışanların ek gelir elde etme olanaklarının değerlendirilmesi ve işverenlerin adil ve hakkaniyetli davranmaları yönünde bir emsal teşkil etmektedir. KDK'nın bu tavsiyesi, hem işçi haklarının korunması hem de kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi açısından önemli bir adımdır. Bu kararın, diğer kamu kurumlarına da örnek teşkil etmesi ve benzer taleplerin daha adil bir şekilde değerlendirilmesine katkı sağlaması beklenmektedir.